一、事故:

——造成死亡、职（zhí）业病、伤害财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报（bào）告及（jí）处理（lǐ）规（guī）定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范围和职业（yè）病患者处理办（bàn）法的规定（dìng）》

－－健康部颁发（fā）的《职业病诊断管（guǎn）理（lǐ）办（bàn）法》

二、审核:

——制定（dìng）活动和有（yǒu）关结果是（shì）否（fǒu）符合计划的安排（pái），以及这些安排（pái）是否得到有（yǒu）效实施并适用（yòng）于实现组织（zhī）的方（fāng）针和目标（biāo）的一个系统（tǒng）化的验（yàn）证过程。

三、持续（xù）改（gǎi）进：

——强化职（zhí）业安全健康（kāng）管（guǎn）理体系的过（guò）程，目的（de）是根据（jù）组织的职业安全健康方（fāng）针，从总体上改善职业安全健康（kāng）绩（jì）效。

－－持续（xù）改（gǎi）进不（bú）必发生（shēng）于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成（chéng）人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状（zhuàng）态。

可理解为危险源（yuán）或事（shì）故隐（yǐn）患

－－从（cóng）本质上讲（jiǎng）就是存在能（néng）量、有害物质（zhì）和（hé）能量、有害物质失去控制而导致的意外（wài）释放或有（yǒu）害（hài）物（wù）质（zhì）的泄（xiè）露，散发（fā）这两方面因（yīn）素（sù），如（rú）液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学（xué）性

生物性

心（xīn）理与主观性

生（shēng）理（lǐ）性（xìng）

行为性

其（qí）他

五、危险:

——持定危险事件发（fā）生的可能性与后果的结合。

可能性：是（shì）指导致（zhì）事故发生的难易程度

严重性：是指（zhǐ）事故发（fā）生后（hòu）能够组织（zhī）带（dài）来多（duō）大的（de）人员伤亡或（huò）财（cái）产损失（shī）。

其中任何一个不存在，则（zé）认（rèn）为（wéi）这种危险不存在（zài）。

如（rú）有电击可（kě）能性的地方，人员不（bú）能（néng）进入则认为不存（cún）在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存在（zài）并确定其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围（wéi）主要（yào）是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺（yì）过程（chéng）、生产设（shè）备、有（yǒu）害作业和管理设施，事故应急（jí）抢救设施（shī）及辅助生产生（shēng）活健康设施等。

确定（dìng）其性质，如（rú）桌子（zǐ）（拌（bàn）倒人或火灾）确（què）定是火灾还是拌倒（dǎo）人（rén）

七、事（shì）件：

——造成或可能造成事故（gù）的事件。

事件的发生可（kě）能造成事故，也可能（néng）并未造（zào）成任（rèn）何损（sǔn）失（shī），因此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成职业（yè）病（bìng）、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的事件（jiàn）可称之（zhī）为“未遂过（guò）失”。

事件包（bāo）括未（wèi）遂过（guò）失（shī）。

八、相关方：

——关注组织的（de）职业安全健康状况或（huò）受其影响的个人（rén）或团体。

可以是团体（tǐ），也可以是（shì）个人（rén）。

关注状况或（huò）受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻（lín）厂、周围的居民（mín）下风向的企（qǐ）业（yè），河流的下（xià）游等；

2）与组织的经营生产活动相关的（de），如（rú）股东供方、客（kè）户（hù）和员（yuán）工；

3）银行（háng）、政府部门、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违（wéi）背作业标准、规程、规章或管理体系要求的（de）行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能量（liàng）、有害物质和能量（liàng）、有害物质失去控（kòng）制而导致的意外释放（fàng）或有害物（wù）质的泄（xiè）露，散发（fā）这（zhè）两方面因（yīn）素，如液化（huà）器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直（zhí）接原因进行分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与（yǔ）主观性（xìng）

生理性

行为性

其（qí）他

五、危险:

——持定危险事件发生的（de）可能（néng）性（xìng）与后果的（de）结合（hé）。

可能性（xìng）：是指导致事故（gù）发生的难易程度

严（yán）重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或（huò）财产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种（zhǒng）危险不存在。

如有电击（jī）可能性的（de）地（dì）方（fāng），人员不（bú）能进入则认为不（bú）存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害（hài）的存在并确（què）定（dìng）其性（xìng）质的过程（chéng）

即（jí）识别危险源

辨识范围主要（yào）是（shì）厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设（shè）施，事故应急抢救设（shè）施及辅助生产（chǎn）生活健（jiàn）康（kāng）设施等。

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七、事件（jiàn）：

——造（zào）成或可能造成事故（gù）的事件。

事件的发生可（kě）能造成事故，也可能（néng）并（bìng）未造成（chéng）任何（hé）损失，因此说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失（shī）或其他损失的事件可（kě）称之为“未（wèi）遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职（zhí）业安全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是（shì）个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻（lín）厂、周围的居民下（xià）风向的（de）企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产（chǎn）活动相关的，如股东供（gòng）方、客（kè）户和员工（gōng）；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死（sǐ）亡（wáng）、职业病、财产损失或作业（yè）环境破坏的违（wéi）背作业（yè）标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

分为严重（chóng）和一般（bān）不符合

严（yán）重不符合的情况

体系（xì）系统性（xìng）失效；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现（xiàn）行为，并（bìng）预期（qī）须要达（dá）到的职业安全（quán）健康（kāng）工作目的，要求（qiú）和（hé）结果

目标应（yīng）可分解（jiě）为（wéi）独立（lì）的指标

尽量（liàng）管理量化

指标应可测量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工（gōng）、外来人员（yuán）和（hé）其他人员安全与健康的条件（jiàn）和因素。

进入（rù）作业（yè）场所的任何人安全与健康的保（bǎo）护

不包括职（zhí）工（gōng）其他劳动权利和（hé）劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般的（de）健康保（bǎo）健（jiàn）和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是组织生（shēng）产活动的场所。

十二、职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部管理体系（xì）中（zhōng）专（zhuān）门管理职业安全（quán）健康工（gōng）作（zuò）的部分包括为制定、实施、实现、评审（shěn）和保持职业安全健康方针所需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程和资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身职（zhí）能和行政管（guǎn）理的（de）企业、事（shì）业单位或社团

可（kě）以是其中的一部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）方针（zhēn）、目标，在（zài）控制和消除职业安全健（jiàn）康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩（jì）效（xiào）是可（kě）测量的，如职业病减少多（duō）少，未（wèi）发生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价（jià）危险程度并确（què）定其（qí）是（shì）否存（cún）在（zài）可承受范围的（de）全过程

是（shì）针对存在（zài）的危险源（yuán）的发（fā）生危（wēi）害（hài）的可能性和严重（chóng）性（xìng）进行分（fèn）析（xī），以（yǐ）确定这种危害是否可接受。

可能（néng）性：采取数学（xué）方法，之后得（dé）出一个综合（hé）指标来实现

严重性：通过（guò）工程学的方法分析

是否（fǒu）可接受的判断需根据相（xiàng）关的（de）知识，如法律、法规及组织具体情况加以（yǐ）确定，一般说（shuō）来，这（zhè）个标准或界限值不是一成不变的（de）

十六（liù）、安（ān）全：

——免遭不（bú）可接受危（wēi）险的伤害（hài）

经过危险（xiǎn）评价，确定了不可接受的风险，那么（me）它分为严重和一般不符合

严重（chóng）不（bú）符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性（xìng）失效（xiào）；

有严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织（zhī）制定的为激发员工（gōng）安全表现行（háng）为，并预（yù）期须要达到的（de）职业安全（quán）健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立（lì）的指标（biāo）

尽量管理量化（huà）

指标（biāo）应可测（cè）量

十一、职业（yè）安（ān）全（quán）健（jiàn）康：

——影响作业场所（suǒ）内员工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其他人员（yuán）安全与健康的条件和因（yīn）素。

进（jìn）入作业场所（suǒ）的任何人安全与（yǔ）健康的（de）保护

不包括职工其他劳动（dòng）权利和劳动报酬的保护，也不包括（kuò）一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作（zuò）。

作业场所一般说来（lái）是组织生产活动的（de）场所。

十二（èr）、职业安全健（jiàn）康管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专门管理职业（yè）安全（quán）健康工作的（de）部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评审和（hé）保持（chí）职业安全健（jiàn）康方针（zhēn）所需的组织机构（gòu），规划活动、职（zhí）责、惯例、程序、过（guò）程和资源（yuán）。

十三、组织：

——具有自身（shēn）职能（néng）和行政管理的企业（yè）、事业单位或社团（tuán）

可以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和消除职业（yè）安（ān）全（quán）健康危险方（fāng）面所取得的成绩和达到的（de）效果。

绩效是可（kě）测量的，如职业病（bìng）减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（jià）（风险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其是否存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存（cún）在的（de）危险（xiǎn）源的发生（shēng）危（wēi）害的可能性和严重性进（jìn）行分析，以确定（dìng）这种危害是（shì）否（fǒu）可接受。

可能（néng）性：采取数学方法，最后得出（chū）一个综合指标（biāo）来实现

严重性：通过（guò）工（gōng）程学的方法分（fèn）析

是否（fǒu）可接受的判断（duàn）需根据（jù）相关的知识，如（rú）法律、法规（guī）及组织（zhī）具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限（xiàn）值不是一成不变的

十（shí）六、安（ān）全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的风（fēng）险，那么它就要（yào）采（cǎi）取措施将不可接（jiē）受危险降低至可（kě）容许的程度，使人（rén）们避免遭受到不可接受危（wēi）险的伤害。

十（shí）七（qī）、可接受的危险：

——组织根据法（fǎ）律义务（wù）和职（zhí）业安全健康，将危险降低至可（kě）接受的程度（dù）。